20、讨好行为
时候发现床头柜里有一盒拆封过的抑制剂，正巧官驰也拿着指甲刀进了卧室，晏里拿着抑制剂，幽怨的看着他。
“我打了。”官驰也没什么情绪起伏的说。
晏里神情更幽怨了。
骗子！哪个alpha用了抑制剂还像他那样啊，欺负他一个beta不用学ao生理课吗！
官驰也没有继续解释，走过去把他手里的抑制剂放回抽屉里，拉着他起来走到客厅沙发坐下，把指甲刀递给他后进了书房。
晏里仍是幽怨的盯着书房好久，然后决定不剪指甲了，就要留长，挠他！
官驰也这次易感期虽然没有之前那次凶狠，但也折腾的晏里够呛，跟beta女同事确认官驰也给他请过假之后，晏里在家安心休息了三天才去上的班。
虽然官驰也给他请过假，但晏里觉着回来还是得跟经理报备一声，他们部门经理是个小气又尖酸的人，平时请半天假都会骂骂咧咧的，也不知道是怎么同意他请了这么多天假的，指不定憋着什么坏水呢。
晏里做好了挨一顿骂的心理准备，但在看到经理办公室里那个陌生的男人后完全愣住了。
男人戴着一副无框眼镜，西装革履，看起来很斯文但又不失气场，他微微笑着对晏里说：“晏里是吧，我是你们部门新任的经理，袁质。你不是请了一周的假么，怎么提前来了？”
晏里懵懵的，也不忘回应：“额，袁经理您好。我已经休了一周了，就来了。”
“这不是才周四吗，你可以把这周都休完的，毕竟休息好了才能更好的工作。”
晏里怀疑他是不是知道自己请假的原因，毕竟官驰也那种似乎没有羞耻症的人很有可能会把真实原因告诉他。他微微有些不好意思地说：“我已经没事了，能继续工作的。”
袁质看了他一会儿，语气充满关心：“确定没事了吗，工作固然重要，但更重要的还是身体健康。不用担心工作会被堆积，我让大家都帮着你做了，部门之间相互帮衬本是理所当然，而且你之前加班那么多，就当是给你的调休，不会扣你工资的。你要是还有不舒服就说，我可以再给你批几天假，等你休息好了再来。”
新经理的态度让晏里受宠若惊，但也不会没眼力见的接下，他轻轻点头，说：“嗯，没关系的，我可以上班了，谢谢经理关心。”
袁质看了他一会儿，微笑则赞许道：“好好好，你这种精神非常值得大家学习，不愧是我们部门的先进个人，那你去忙吧。”
晏里惊疑，他什么时候成了部门先进个人了。而且，他总觉得这个新经理看他的眼神有点怪怪的，倒不是那种让人毛骨悚然的怪，就是一种捉摸不透的怪。不过也说不准是新官上任三把火，在特地试探什么。
他朝着袁质点头，回了个“好”便出去了。
晏里本以为自己几天没来上班，应该堆了不少工作，没想到一个一个邮件查看下来差不多都完成了，这让他非常迷茫。旁边的oga女同事看出他的疑惑，凑过来跟他说：“你请假这几天的工作大家都分工帮你做完了。”
听到这话，晏里更是惊讶。
“是袁经理安排的，你以前也帮我们做过不少事，我们帮你也是应该的嘛。”oga女同事解释，语气说不出来只是叙述还是邀功：“你那个公司流程文件目录，都是我帮你更新好的呢。”
晏里对于她说这话很不适应，浅浅的跟她说了声“谢谢”。
“不客气啦。”oga笑眯眯的，又八卦似的说：“感觉新经理人很不错，年轻又帅，能力应该也挺强，比那个陈老头好多了。”
晏里看了眼经理办公室，想到刚才那人，有种说不出来的熟悉感，他难得主动问话：“陈经理是被调去别的部门了吗？”
“不是啊，被开除了。”
晏里睁大眼。
“你请假了，所以不知道，你请假的第二天他就因为受贿被开除了。”
“受贿？”晏里觉得很不可思议，倒不是觉得陈经理本人不可能受贿，而是他们这种后勤部门，根本不太可能有受贿的途径。
“我懂你的疑惑，其实主受贿人不是他。”oga女同事跟他解释，“你知道他是关系户对吧，采购部的总监是他妹夫，听说那个总监吃了近两百万的回扣，陈老头也跟着捞了点油水，事情一爆出来两人就被开除了，下午袁经理就来上任了，速度快得让人惊叹。”
确实很快，一般暴出受贿消息都是先停职审查，怎么会直接就开除了。
“不过之前就有听说那个总监被举报过，估计从那个时候开始公司就在秘密督查了，不然怎么会这么雷厉风行的，连两个部门的新任领导都安排好了。”
晏里点点头，心想多半是这样。
“也幸好他被开除了，你第一天忘了请假吧没来，他有什么事到处找你，脾气暴得跟火药罐似的，我听到他在办公室给你打电话很凶的样子，差点以为你真要被开除了。”
晏里微怔，他没有接到过陈经理的电话，难道是官驰也帮他接了？
下午的时候，袁质在工作群里发布了新任务，让大家把自己主要负责的工作事项梳理出来发给他，明早开部门例会。
晏里在写自己的工作内容时，收到了李其云发来的微信，问他来今天好些了没。他请假的这几天，李其云也给他发过信息，都是一些关心他身体健康的话术，虽然不算多，但晏里不认为他们之间的关系近到这个层面。晏里不傻，多多少少猜得到一点他的意图，但在对方没有暴露真面目之前，他也不好直接明说，只能公式化的敷衍他。
第二天开会袁质先是让大家简述自己的工作内容和负荷强度，好几个都注大水往往难了多了说，晏里就老实巴交的讲，也不预防若是自己的工作内容少于他人会被压榨的情况。
袁质听完只是微笑着点点头，似乎只是单纯的做个了解，到最后会议要结束的时候袁质才意味深长的说：“大家的工作量看起来还算公平合理，但我看了之前的考勤记录，有的人工作时长和他的工作量远远不匹配，这让我挺困惑的。我这个人一向注重工作效率，加班是工作里的正常现象，但这种现象在我们部门太过频繁出现会让我怀疑你的工作能力。如果有人不能胜任自己的那份工作，那最好趁早转部门或辞职。。”
袁质这话让好几个人下意识的看向晏里，晏里低着头，面上看不出什么情绪，手指却扣紧了。然而后半句又听到袁质说：“我跟你们陈经理不太一样，除了工作能力，人品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围，同事之间应该相互帮助，但搞小团体实施职场欺凌什么的我是不喜欢看到的，希望我们部门没有这种事。”
袁质说这话的时候是面带微笑的，语气也很轻和，更没有刻意看哪个人，但明显有几个人因为心虚而臊红了脸。
开完会，beta女同事问晏里是不是跟袁质认识，虽然不明朗但感觉对方是为了他才说这话的。
晏里摇头，虽然他觉得好像在哪里见过袁质，但确信自己不认识他。
大家本以为这个会议是袁质的一个下马威，并没有多大的实质性左右，毕竟袁质看起来也是那种斯斯文文很好说话的人。然而过了没两天，之前和晏里起过争执的那个alpha同事就因为提交的一个文件晚交了两个小时且有几个错误点而直接被开除了，袁质一点情面也没给，微笑着让他尽快把离职流程提上来。任凭alpha同事怎么求情，袁质都不为所动。
alpha同事犯的也不是什么致命的错误，袁质