第48节
核心就在于这个人很特殊。兵研官：“洛水很幸运，刚好筛选到了几百万分之一的人。”
故提议让总兵大人，先不和洛水谈生意，先把这个人扣下来。为了兵事留人嘛？那不叫扣人，这叫急征！
这个小算盘打的很不错，如果卫铿是一般人，洛水可能真的要吃这个哑巴亏了。
……
下午五点，当卫铿还在瞅着面前这个竖版的兵征书胡思乱想“花木兰老爹，收到的：可汗大点兵，军书十二卷，卷卷有爷名。”是不是就是这玩意？
“叮咚~”电子大门开了。
总兵大人在随从的陪同下来此，在见到卫铿后，脸上挤出笑容连忙致歉：“老弟，误会，得罪，真的没有想到您就是洛水的宗家啊。”
自此，卫铿才反应过来来龙去脉。当然面前这位憨厚的军汉说是误会，那就是误会吧。卫老爷脾气向来很好，也不会甩脸色。
卫铿：“挣钱嘛，生意，不寒碜。”
漠北军大营无法把卫铿强留下作为壮丁，却也不想把卫铿放走，而卫铿此来也是要介入神州大军的装备通讯硬件设备、软件供应链领域，哪怕对方是一只狼也要与其共舞。
那么双方重新商议合作事宜，兵部给卫铿一个中军参将（上校）的军衔，而卫铿也要配合兵部的新型战场通讯的研发。
漠北大营似乎达到了先前的想法，还是能把卫铿长期留下来，只是不能像壮丁那么使唤了。
兵部给卫铿的这个中军参将绝对不是什么虚衔，在漠北的试验大营，掌握三个部（营）。
一个机械甲兵部，一个重装战车部，还有一个炮冲部，外带着一个航空小队。
在部下面是司（连），
机械甲兵部，拥有两个战车司，四个机械甲兵司。本位面一个战车司编制下，有15辆轻量化主战坦克（麒麟主战坦克）。
重装战车部，则是四个战车司，两个机械甲兵司。这个战车司就配备着十辆重型坦克（祝融级重坦）和两辆磁弩防空载具。
至于炮冲部，则是大大小小的自行火炮，远程火箭发射车，六十多辆。
从这编制来看，卫铿这个参将握着的重兵，几乎是一个装甲旅！
而装甲旅这个级别的军事力量，在神州是副将这个级别才能掌握的。在欧陆对应的军衔是准将，手握实兵的准将。当然，准将军衔也可以指挥一个机械步兵师团（15000人左右）。在神州步兵师的对应军官叫做指挥使。
而在更上面的军衔，神州方面是总兵。掌握3~5万人的军事力量。而在欧陆方面也是将级，少将，中将。
欧陆负责整个战区指挥的上将，与神州对应的是正牌将军，也就是承汉制的“大将军、骠骑、车骑、卫将军”四个将军号。
参将是神州甘陕兵部侍郎能给卫铿初始军衔的极限，这个是可以继续升的，但是要入职7、8年后，亦或是有卓著的战功才能升。
……
关于卫铿进入大军中任职。对洛水集团的实际运作并无影响！
电视剧上会放，资本家为了整个集团发展日理万机，仿佛偌大的集团缺了他就没法过了一样，但实际上，都是ceo，也就是现在的各大掌柜们操劳。
至于ceo窃取股权，然后出卖公司这样的剧情。这是自由资本时期才有可能发生，在垄断资本主义阶段，无论是对东方还是西方，敢有这心思的是作死！
尤其神州这样的宗家体制！
宗家有人入朝为官了，没法管生意了，然后家中各房赶在后面趁机瓜分？没得可能。
卫铿这虽然不是入朝为官，左右中枢政策之类的，但是在漠北以及玉门关外担任武官，其实不亚于在东南上任的地方官。
很多远塞外的产业，在军中有人，也能经营的比较顺利。
虽说神州方面不允许私自犒赏大军，但是军队物资总是要在地方上采买的吧？吃食，被服，油料什么的，这些总是要记账的吧？
作为关中巨族、望族，想要对该地区的军中输出点力，太容易了。
神州中低层武官薪资有限，所以略微的提高一下食补，出行补等福利，对于基层武兵们也都加肉加餐，然后退役后能够负责安排一下工作……
卫铿很年轻，刚有武职，有的是时间施展这种“个人魅力”。
在东方，只要不把宗族势力扫掉，结合着商资主义，就会出现这种情况，哪怕招进来的人明面没有破坏规则，没有财饷人事一把抓，没有让士兵吃饭拿饷后唱“吃大帅的饭，拿大帅的钱，为大帅打仗”。但其背后宗族在地方人望和商业上的关系，仍能帮其笼络军中人心。
卫铿进入军队后人缘极佳，当然在正事方面也做的无可挑剔！
……
秦统历2194年，5月。
入军后，卫铿手头握着几百辆“豪车”，不让它们都动起来，心里就感觉痒痒。在潘多拉位面，自己的坦克还不够手指头。
于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练，对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。
无人化作战，并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装，就想着把人踢到一边，显然是游戏玩多了的孩子。
无人武装只是代替人来执行危险作战任务，而具体怎么执行还是得要人来总结。
这就类似于自动化工厂，机械手自己是不能思考该怎么干活的，需要工程师来调节。
每次兵演中都要各部官兵总结实际问题，例如在战斗中的人员转移，火力掩护，遭遇各种袭击的情形，为此人手不够用，卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中，从基层上报，中层就地取材解决，每个月高层会议从兵事系统上进行更改。
在潘多拉位面中待过七年，卫铿对于“能打，能战”有自己的一套理解。
如果军团的士官集团，变成了‘没正事干’的常态，那么就会不断自上而下维持等级权威，老压新。这样的事情，在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的，只要服从即可。
卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世，由于文娱中，总看某南棒宣传本国军队，多么有规矩，算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义：纪律是为了维持组织，这没错，但组织是为了胜利，与取得胜利而无关的形式主义，要之何用？
故卫铿保持麾下纪律严明的模式，就是依据实兵演练完成度，奖惩考勤。
而这样正正规规办事的行事作风，让漠北方面，主管兵事的相关人员放了心：洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官，但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。
对了，在神州，卫铿可是靠着分数考入了西京名院，而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里，也招不到这样生员。
……
当然，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程，并不在上面的注意中。
在兵部眼里：让卫铿留在军中掌兵，是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。
技术司这边可不是这么认为，他们一开始就知道：卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大，找不到第二例。
技术司通过筛选大量年少者，找到不少介宏子特征符合的人选，但是能进行传输的信息量非常少，最高的天赋这也要比卫铿少了四